El catálogo de ofertas y descuentos no es el único beneficio que puede recibir por el depósito de sus remuneraciones.
La libertad otorgada a los trabajadores para que elijan la institución financiera donde desean que se les deposite sus remuneraciones podría generar una intensa competencia entre bancos y cajas municipales, cuya oferta –hasta el momento– se ha concentrado en descuentos y promociones de productos y servicios, así como en la exoneración de cobros por los retiros en cajeros automáticos y ventanillas.
Actualmente, alrededor de 1.75 millones de personas reciben sus remuneraciones a través de los bancos bajo el formato de la cuenta sueldo, las que involucran cerca de S/2,600 millones, según la Asociación de Bancos.
El trabajador debe comunicar al empleador antes de los 10 días de iniciada la relación laboral dónde quiere que se le deposite su sueldo. Vencido este plazo, la elección del banco o caja municipal quedará en manos del empleador.
Los trabajadores que tengan contrato vigente y que deseen cambiar la institución financiera donde se le deposita su sueldo deberán indicar su decisión a sus empleadores dentro de los primeros 10 días hábiles del mes correspondiente al pago de la remuneración.
Promociones. El Banco de Crédito informó que administra alrededor de un millón de cuentas sueldo, es decir, más de la mitad del número de depósitos de este tipo. En tal contexto, se abre un espacio importante para que el resto de instituciones comience a competir por captar estos fondos a través de más promociones y exoneraciones de costos.
Por lo pronto, Interbank comunicó que incrementará la publicidad de los beneficios que ya ofrece. Las cajas municipales también podrían dinamizar la oferta, como ya lo hicieron en su momento con los depósitos a plazos.
Por: Gabriel González
Fuente: Perú21
